Dans le cadre d’une formation sur-mesure en intra-entreprise, le programme ci-dessous sera personnalisé en fonction des acquis des participants et de leurs objectifs.


L’accueil et l’intégration de nouveaux collaborateurs (onboarding) représentent une préoccupation majeure pour toutes les entreprises, car la réussite finale d’un recrutement en dépend !

Cette formation « mode d’emploi » vous propose d’acquérir les règles et les bonnes pratiques pour réussir l’intégration de nouveaux collaborateurs.

Compétences visées :

  • Comprendre les enjeux de l’« onboarding » pour un recrutement durable.
  • Savoir mettre en œuvre un processus d’intégration adapté aux ressources, à l’activité de l’entreprise.
  • Connaître les critères d’un parcours d’intégration motivant.
  • Savoir réaliser un suivi et bilan d’un parcours d’intégration.

Programme de la formation :

L’expérience collaborateur
L’émergence de la notion d’« expérience collaborateur ».
Le rôle de la phase d’intégration dans l’expérience collaborateur.
La question et le rôle du tutorat.

 

Anticiper l’arrivée du nouveau collaborateur
Les formalités administratives (DPAE, contrat…).
Préparation matérielle et digitale.
Communiquer en interne et organiser les rencontres avec les autres salariés.

 

Créer les conditions d’un bon accueil
« L’avant intégration » (période de préavis ou autre), une période stratégique.
Le 1er jour : soigner le jour le plus important de l’intégration.

 

Bonnes pratiques pour une intégration réussie
Créer un livret d’accueil pertinent.
Construire un parcours d’intégration et de montée en compétences.
Impliquer les managers et des parrains/marraines dans les parcours d’intégration.

 

Suivi et bilan d’intégration
Cadencer efficacement le suivi, formaliser les échanges.
Communiquer au nouvel embauché : ses points forts et de progrès, comment il est perçu par l’équipe, les perspectives.
Réaliser un bilan du parcours d’intégration : durée, contenu, efficience, résultats...

Choix pédagogiques :

Apports théoriques ponctués de nombreux exemples et mises en situation permettant l'évaluation et la validation des acquis. Attestation de formation délivrée à l'issue de la formation.