Cette formation s’inscrit dans une démarche opérationnelle et préventive, pour s’assurer que les pratiques des intervenants aux étapes d’un processus de recrutement, soient conformes à la loi Égalité & Citoyenneté du 27 Janvier 2017.

Compétences visées :

  • Connaître le cadre légal de la loi et en comprendre les enjeux.
  • Savoir identifier les facteurs « cachés », les mécanismes de la discrimination.
  • Savoir adopter les bonnes postures, questions lors d’un entretien de recrutement.
  • Acquérir les règles légales de la rédaction d’une annonce et les pratiques d’analyse, tri de CV conformes à la loi.

Programme de la formation :

Non-discrimination et diversité
Définir les bons termes.
Connaître les critères de discrimination à l’embauche.
Connaître l’état des lieux de la discrimination aujourd’hui.

 

Les mécanismes de la discrimination
Comprendre la mécanique des stéréotypes.
Analyser notre fonctionnement naturel.
Adopter une attitude objective.
Atelier sur les stéréotypes pour bien identifier les points forts ou difficultés rencontrées.

 

Le cadre légal
Les étapes historiques des avancées contre les discriminations.
Le code du travail.
La Loi Égalité & Citoyenneté du 27 Janvier 2017.
La gestion des données, RGPD.
Les 2 types de discrimination.
Connaître les risques juridiques et sanctions

 

Les bonnes pratiques pour recruter sans discriminer à chaque étape
Définir le besoin en se basant sur les compétences.
Rédiger l’annonce en respectant le cadre légal.
Analyser les CV sans discriminer.
Poser des questions pertinentes et légales.

Choix pédagogiques :

Apports théoriques ponctués de nombreux exemples et de mises en situation permettant d’évaluer et de valider les acquis.

Attestation de formation délivrée à l’issue de la formation.