Les enjeux du recrutement sont cruciaux pour toute entreprise !
Il est donc important pour les services RH de structurer leur processus de recrutement et aux chargés de recrutement de professionnaliser leurs démarches et la conduite de leurs entretiens.

Cette formation vous propose de vous approprier des règles et des outils pour chaque étape d’un processus de recrutement réussi.

Compétences visées :

  • Connaître et comprendre le cadre légal du recrutement.
  • Savoir établir le profil de poste et définir les bons critères de sélection.
  • Maîtriser la conduite d’un entretien de recrutement efficient.
  • Savoir évaluer les compétences et motivations d’un candidat.
  • Acquérir les règles d’un débriefing factuel pour une décision juste.

Programme de la formation :

Non-discrimination et diversité
Définir les bons termes.
Connaître les critères de discrimination à l’embauche.
Connaître l’état des lieux de la discrimination aujourd’hui.

 

Les mécanismes de la discrimination
Comprendre la mécanique des stéréotypes.
Analyser notre fonctionnement naturel.
Adopter une attitude objective.
Atelier sur les stéréotypes pour bien identifier les points forts ou difficultés rencontrées.

 

Le cadre légal
Les étapes historiques des avancées contre les discriminations.
Le code du travail.
La Loi Égalité & Citoyenneté du 27 Janvier 2017.
La gestion des données, RGPD.
Les 2 types de discrimination.
Connaître les risques juridiques et sanctions.

 

Les bonnes pratiques pour recruter sans discriminer à chaque étape
Définir le besoin en se basant sur les compétences.
Rédiger l’annonce en respectant le cadre légal.
Analyser les CV sans discriminer.
Poser des questions pertinentes et légales.

Choix pédagogiques :

Apports théoriques ponctués de nombreux exemples, d’exercices pratiques : création d’un profil de poste, de questions d’évaluation... Les mises en situation d’entretien permettent d’évaluer et de valider les acquis.

Attestation de formation délivrée à l’issue de la formation.