Les enjeux du recrutement sont cruciaux pour toute entreprise !
Il est donc important pour les services RH de structurer leur processus de recrutement et aux chargés de recrutement de professionnaliser leurs démarches et la conduite de leurs entretiens.
Cette formation vous propose de vous approprier des règles et des outils pour chaque étape d’un processus de recrutement réussi.
Compétences visées :
- Connaître et comprendre le cadre légal du recrutement.
- Savoir établir le profil de poste et définir les bons critères de sélection.
- Maîtriser la conduite d’un entretien de recrutement efficient.
- Savoir évaluer les compétences et motivations d’un candidat.
- Acquérir les règles d’un débriefing factuel pour une décision juste.
Programme de la formation :
Cadre juridique du recrutement
Connaître la loi et les critères de discrimination.
Devenir un évaluateur objectif en identifiant ses stéréotypes.
Définir les bons critères de sélection
Identifier les compétences (savoir, savoir-faire, savoir-être).
Créer un profil de poste.
Le sourcing, identifier les candidats
Choisir la bonne stratégie de sourcing en fonction de son besoin.
La marque employeur : définition et concepts.
Rédiger une annonce efficace et attractive.
Rédiger un post pertinent pour approcher des candidats via LinkedIn.
Analyser les candidatures et leurs CV.
L’entretien
Connaître les 5 étapes de l’entretien de recrutement.
Surmonter les pièges du recruteur.
La posture, l’écoute.
Donner envie tout en étant réaliste dans la présentation du poste.
Évaluer les compétences et les motivations : méthode de questionnement, grilles, prise de notes...
Après l’entretien
Connaître les tests de personnalité et d’aptitudes.
Le debriefing, une décision factuelle et collégiale ?
Prendre la bonne décision.
Réponse aux candidats sélectionnés ou non.
Choix pédagogiques :
Apports théoriques ponctués de nombreux exemples, d’exercices pratiques : création d’un profil de poste, de questions d’évaluation... Les mises en situation d’entretien permettent d’évaluer et de valider les acquis.
Attestation de formation délivrée à l’issue de la formation.
